Compromiso directivo y constitución de la comisión

Formalización del compromiso del equipo directivo en la implantación de medidas conducentes a una efectiva Igualdad de Género en la organización

Diagnosis en igualdad de género

Recogida y tratamiento de información tanto cuantitativa como cualitativa sobre la situación de las mujeres y hombres a la empresa u organización para identificar las posibles situaciones de discriminación. El tratamiento de los datos recogidos nos permitirá elaborar el informe de diagnosis, el cual será la base sobre el que pivotará el Plan de Igualdad.

Diseño y aprobación del plan de igualdad

A partir de la diagnosis, definir los objetivos a lograr desde la perspectiva de género. Diseñar las acciones a llevar a cabo, consensuadas con la Comisión de Igualdad y la Dirección y establecer el sistema de seguimiento de la aplicación de las acciones a llevar a cabo y su evaluación

Ejecución y seguimiento del plan

La empresa tendrá que ejecutar las acciones previstas en el Plan de Igualdad. Anualmente se hará una evaluación de las acciones aplicadas conjuntamente con la Comisión de Igualdad de Género y se hará un análisis de las posibles desviaciones y acciones correctivas a proponer. Redacción del informe de evaluación